異外之聲No.102：去看阿妹演唱會了嗎？

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2022/04/15第102期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份   編輯手札 2021工作報告書已經出爐！ 文章選讀 yahoo!新聞：員工抗議成功！《巴斯光年》加回一場同性吻戲 ETtoday星光雲：張惠妹萬人面喊「希望同志的稱謂消失」：我們都一樣，沒有不一樣 Cheers快樂工作人：什麼是多元共融？未來最受員工歡迎的雇主應該長這樣 新聞選讀 CNN：友善跨性別從打招呼開始 民團推證件稱謂貼紙 聯合新聞網：立委籲修法保障同志家庭收養 法務部：5月底提評估報告 上報：加州棕櫚泉市通過跨性別者最低收入保障計畫　同志議員轟：令人髮指、歧視 活動快報 2022熱線募款感恩會 08/20（六）19:00 支持熱線 支持熱線，一起走向自在生活的那天！   2021工作報告書已經出爐！ 每年熱線都會整理去年度的工作報告書，可以清楚瞭解過去一年熱線做了哪些事情，以及新年度的計畫。謝謝每一位支持、關注我們的朋友，讓我們一起走向不再有同志標籤、能夠自在生活的那天。 按此閱讀工作報告書 本期精選3篇文章： 1. 全球知名動畫公司迪士尼高層多次阻擋作品出現同志符號、同志角色，但是員工抗議成功，為影片加回一場同志接吻戲！ 2. 同志圈天后阿妹演唱會令人動人的喊話，舞台設計震撼人心！ 3. 什麼是多元共融？未來最受員工歡迎的雇主應該長這樣 另外也與大家更新三則同志相關國內外新聞： 1. 熱線推出「證件稱謂貼紙」，包括三種款式：「請叫我先生」、「請叫我小姐」、「叫名字即可」，可貼於身份證、健保卡等證件上，避免叫錯稱謂的尷尬和困擾。 2. 多位立委聯合舉辦「『從孩子權益出發』同性家庭收養權益公聽會」，研商修法內容及期程，期盼盡速完成修法完善法律對兒童及多元家庭應有之保障。 3. 加州棕櫚泉市通過跨性別者最低收入保障計畫，同志議員及市長持反對態度。 最後則預告今年度熱線募款感恩會將於08/20（六）19:00舉辦，地點在新莊宏匯廣場Zepp New Taipei，期待到時候相見！   yahoo!新聞：員工抗議成功！《巴斯光年》加回一場同性吻戲 【文/血紅蘭姆】為了《巴斯光年》片中一場同性吻戲，曾在迪士尼和皮克斯內部鬧得不可開交。 美國佛羅里達州在本月初通過了一道全新「不說同性戀」法案，禁止師生在課堂上討論性傾向和性別認同，頓時在全美掀起了一陣軒然大波。迪士尼執行長鮑伯查佩克當時也對此作出回應，向所有公司員工發出一封內部信，宣稱要對LGBT族群力挺到底。 豈料這封內部信件竟造成了反效果，皮克斯LGBT員工於是群起發出聯合聲明，指控迪士尼高層曾要求剪掉「幾乎每一場公然的同性戀情感戲，無論創作團隊和皮克斯高層再怎麼抗議也無效。」 「我們這些皮克斯員工曾親眼目睹，那些充滿多元角色的美麗故事，卻被迪士尼高層刪得零零碎碎。就算打造出LGBTQIA+內容，會是解決世上歧視性立法的答案，我們也被禁止這麼做。」 而根據綜藝報指出，在皮克斯員工發出聯合聲明，讓迪士尼執行長鮑伯查佩克好一陣臉上無光之後，似乎也產生了正面的後續效應。內線人士爆料，《巴斯光年》便加回了一場原本遭到刪除的同性吻戲。 在由克里斯伊凡獨挑大樑的皮克斯新片《巴斯光年》中，由烏佐阿杜巴所配音的一位重要女性配角艾莉西亞霍桑，便是在跟同性交往。儘管片中從未掩飾這段同性戀情，不過兩人之間的一場吻戲卻赫然遭到刪除。 然而在皮克斯員工群起抗議之後，這場同性吻戲又在上週重新加回電影裡，而此舉影響的可能不只是皮克斯，甚至有望在漫威影業、盧卡斯影業等其他迪士尼旗下公司中繼續發酵。 皮克斯歷年電影裡自然不乏LGBT角色，從《海底總動員2：多莉去哪兒？》、《玩具總動員4》到《1/2的魔法》中都曾出現過同性戀角色，只是片中往往處理得相當隱晦，只有眼尖觀眾才能看得出來。 有許多匿名皮克斯員工都向綜藝報指出，皮克斯長年以來都試圖納入LGBT性別認同，卻一直被高層打了回票。好比《路卡的夏天》的兩位海怪男孩便被暗指為一對同性戀人，而劇組也曾考慮過要安排片中的人類女孩茱莉亞成為一名同性戀。 消息來源也指出，片中舞台設於舊金山、紐約等大城市的《腦筋急轉彎》和《靈魂急轉彎》，都曾嘗試在背景中放入彩虹貼紙等同性戀標誌，甚至是同性伴侶，最後還是被高層以「會令觀眾分心」為理由而擋了下來。 迪士尼會對同性戀角色管制得如此嚴格，自然是出自票房考量。《1/2的魔法》光是出現了一位女同性戀警察，就在中東各國遭到禁止上映，而俄羅斯上映版本則將「女友」一詞改成了「伴侶」。 不過在皮克斯員工挺身而出之後，迪士尼面對輿論聲浪之下還是放寬了限制，在新片《巴斯光年》中加回了這場同性吻戲，不啻為一個好的開始，未來勢必可以在皮克斯電影中看到更多LGBT角色和符碼。《巴斯光年》將於2022年6月17日上映。   ETtoday星光雲：張惠妹萬人面喊「希望同志的稱謂消失」：我們都一樣，沒有不一樣 記者蔡琛儀/台北報導 張惠妹（阿妹）今2日在台北小巨蛋開唱，在唱招牌催淚曲《彩虹》之前，阿妹感性的說，多年前她演出時隨口和同志朋友打招呼：「我其實是隨口說出來，那回應超大，我就有點嚇到，也很感動，從那一個招呼開始，我覺得我們就建立了很奇妙的連結。」 她透露自己有一個心願，就是希望「同志」這個稱謂能消失，「我覺得沒有人必須因為喜歡同性，而被冠上一個好像很特殊的稱謂，其實我們都一樣，沒有不一樣，只有真正的愛，什麼愛都一樣。」現場馬上爆出如雷的掌聲與尖叫聲，「我想把這首歌獻給你們，這段旅程我們一起走過，因為我們一起努力過才到今天，才到現在！」 阿妹在演唱的過程中，除了七彩的雷射光射向場館全部角落，LED也全是彩虹，加上全場的彩虹旗飄揚及大合唱，令人看了動容，最後七彩的光線匯集在一起成為一束強烈的白光，畫面相當震撼。 她唱到經典歌曲《姐妹》時，特別介紹這首歌有改編，加入卑南古調，為了到場的家人以及最親愛的粉絲，「是唱給媽媽的啦，媽媽有來。」緊接著她又介紹，「我今天還有另一個媽，我另外一個張媽也有來，小燕姐！」隨後燈光即照射在人在包廂的張小燕身上，張小燕熱情地揮舞雙手和身體，阿妹打趣笑說：「小燕姐口罩有帶好捏！」   Cheers快樂工作人：什麼是多元共融？未來最受員工歡迎的雇主應該長這樣 D&I是什麼？怎樣的公司制度才叫有D&I？Diversity and Inclusion（多元共融），是近幾年國外企業及研究上，一直在提倡的新職場文化！強調在職場上，廣納不同背景的族群，尊重且保有每個人的差異性，提升個人獨特性所能帶來的價值，最終達到職場平權。 D&I是什麼？ 多元共融（D&I），是近年國外企業最夯的新職場文化。 Diversity「多樣性」代表企業員工的豐富性，包括多元性別與種族、教育、文化、宗教、年齡、政治傾向背景。 Inclusion「包容性」則反映出企業多元共融的等級。例如，少數族裔員工是否能在以英語為主的職場中，說家鄉語言不用害怕遭排擠。 什麼樣叫做好企業？D&I做得好，可能就是足以被肯定的一環。Diversity and Inclusion（多元共融），是近幾年國外企業及研究上，一直在提倡的新職場文化！強調在職場上，廣納不同背景的族群，尊重且保有每個人的差異性，提升個人獨特性所能帶來的價值，最終達到職場平權。 D&I：兼具多樣性與包容性 拆解D跟I，前者Diversity「多樣性」代表一間企業勞動結構的豐富性，包括多元性別與種族、教育、文化、宗教、年齡、政治傾向背景，以及保障身心障礙弱勢族群的員工比例，甚至，高階主管、甚至董事會層級的女性與多樣性族裔比例，也是評比一間企業是否具有多元共融文化的關鍵。 Inclusion「包容性」則反映出企業多元共融的質量等級。例如，亞裔或其他少數族裔員工是否能在以英語為主的職場中，自在地說家鄉的語言且不用害怕遭到排擠？女性能否與男性在同一企業擁有相同晉升權利？文科背景員工的創意，能否在科技公司被採用？少數族裔與身心障礙者的晉升機會是否與其他人相同？甚至，從硬體與制度面著手，包括提供衛生棉的廁所、無障礙設施的辦公環境、更完備的家庭福利政策等，都是選項。 許多研究也顯示，D&I多元共融會為企業帶來高獲利！麥肯錫顧問公司針對366家美國、加拿大、英國上市公司的調查指出，在性別與種族多樣性指數排名前四分之一的企業，他們的財務獲利比業界中位數多出15-35%，同時，研究小組也發現，企業一級主管團隊的種族多樣性每增加10%， 該公司的稅前利潤就會增加0.8%。這表示，富含多元性勞動結構的職場環境能為公司帶來更高的獲利，也使得越來越多企業願意投入資源，打造D&I多元共融的職場環境。 實踐D&I多元共融 包容性是關鍵 那麼，企業要如何實現D&I多元共融的友善職場環境？多樣性是進入D&I的第一步，但包容性是成就多元共融的關鍵！ 關鍵一：由上而下的推廣多元共融文化 許多美國D&I全球前100名企業中有一個特殊的職位： 「多元化執行官」，這個職位多由行政首席長官或人資長兼任，有的直接隸屬執行長辦公室。 而「多元化執行官」的工作內容，主要負責在職場中導入D&I多元共融的價值理念，塑造並培養辦公室的多元共融文化，同時教導第一線的主管如何尊重每位員工的差異，需要調停職場中的文化、性別衝突，並完成每年度的多元共融年度報告，做為品牌精神指標之一。 美國嬌生公司透過多元化首席執行官與哈佛大學心理學系教授合作，舉辦讀書會，幫助旗下員工消弭無意識偏見，達到多元共融的企業文化；渣打銀行設立多元委員會，透過由上而下的議題探討，每一位主管、員工認同並願意促進多元共融的職場環境。 關鍵二：多元化的招募流程與員工訓練 美國納斯達克股票交易所2020年年底頒布規定，凡是納斯達克上市的公司，都需要揭露董事會的多元化指標，而且至少需要有一位女性、一位少數族裔及一位LGBTQ的成員。 過往聘僱新進員工時，種族膚色，學歷、年齡等背景，或多或少影響著面試官的主觀意識。1970年代初，由卡爾·沃德（Carl Word）領導的美國普林斯頓大學研究團隊對微歧視進行了研究。他們招募白人學生擔任面試官的角色，發現他們會根據求職者的種族、膚色給予差別待遇，例如，面對黑人求職者，白人面試官會刻意坐得遠一些，面試總長度比白人求職者少了25%，傳遞互動信號的次數也少了許多。 因此，在招募流程中，如何不被面試官個人主觀意識所牽引，除了招募廣告文字中性化，多樣性的面試官人選、更多元化的招募管道，也是可以幫助企業找尋到多元化的人才。 迪士尼為了挖掘多樣性的人才，不僅大比例採用社群找尋人才，透過 Youtube、Facebook、LinkedIn投放招募廣告，也會找來現有多元族裔現身說法。2021年獲得多元共融排名第一的美國服飾品牌Gap，在聘雇流程中標榜：副總裁以下職銜不需要提供學歷。比起制式化的學經歷履歷表，這類極具創意的招募廣告，更能吸引具有潛力的新鮮人。 關鍵三：透過無意識偏見訓練改變偏見行為 史丹福大學著名心理學教授珍妮弗·埃伯哈特博士（Dr. Jennifer Eberhardt）著作一系列關於《偏見》、《偏見的力量》相關書籍。她認為，人類的大腦在多年的進化中。產生了把相似的事物歸類的「分類」功能，雖然節省認知資源的時間，卻也落入隱形偏見的陷阱。 所謂隱形偏見，不是顯現於外的歧視或排擠行為，而是刻板印象導致的偏見行為，例如，男性邏輯思維比女性好；外向性格的人比內向者更具領導力。這些刻板印象與偏見，導致在上位者無法公平對待非我族類之人，而員工也無法擁抱並發展自己的獨特之處。 透過無意識偏見訓練，可以消弭隱形偏見的存在！哈佛商業評論雜誌建議了以下消弭無意識偏見的方式。 1.幫助員工自我覺察，願意採取改變行動 無意識偏見訓練與測驗，可幫助員工自我覺察自身的隱形偏見，由主管透過小組討論，鼓勵員工反思並協助成長；或是透過心理學相關訓練課程或讀書會，幫助改變偏見行為。 2.接觸反刻板印象資訊，減少偏見 例如，普遍認為男性員工數理、邏輯性較好，因此科技、資訊企業或部門，會大量啟用男性員工。要打破這樣的刻板印象，除了多晉用數理、邏輯性佳的女性，也可以讓表現亮眼的女性現身說法，讓這類的框架偏見被打破。 3.建立同理心並鼓勵不同群體的成員互動 同理心是媒介我們與不同群體之間的橋樑，練習從對方的觀點出發，可有效抑制無意識偏見。例如，一項研究顯示，當一群白人觀看電影《喜福會》，透過華裔女主角瓊的立場來思考，比起對照組，表現出較少的隱形偏見。而美國星巴克也透過員工觀看少數族裔講述自身故事的影片，來消弭無意識偏見。 D&I多元共融在台灣 關注女力崛起的職場平權 在台灣，也有許多跨國公司推動多元共融職場文化，關注性別平權議題；也有開始有企業招募時，不看學、經歷背景，而是著重個人特質與解決問題能力。 DELL 戴爾的多元共融企業文化，擴及到全球分公司、包括台灣。經理級以上的主管，須上相關教育訓練課程，以消弭主管的隱形偏見，並將多元共融的DNA推廣至每個部門。 另外，不著重學經歷，而是關注員工的獨特性，也是戴爾電腦力行多元共融的準則。因此，即使是文組出身的女性產品經理，也可以升任研發部門主管，因為企業相信，這樣的人才有獨特的邏輯思辨與傾聽能力，有助於在工程背景為主的研發團隊中，更以使用者的出發點思考管理專案的細節，並激發出不同的創意火花。 至於來自英國的台灣渣打銀行，著重於性別職場平權，目前女性員工與女性主管比例超過六成；還有以總經理擔任召集人、一級高階主管輪流擔任主席的多元共融委員會，旗下設立各個部門，鼓勵員工主動參與各樣與平權、弱勢議題相關公益活動，連年舉辦國際婦女節、國際紳士節等活動，以廣納不同的聲音、思維與創意。 除了外商，也有台灣在地的中小企業也將D&I多元共融融入品牌精神，例如伊日生活YIRI LIVING就將綠色環保、多元共融的價值理念注入在品牌精神中！打造友善的辦公環境、多元性別的員工與主管比例，以及強調世代共融的認養機制，創造歸屬感與信任感，有效降低員工流動率。 面對大缺工的時代，企業需要更加看重D&I多元共融的價值，才能為企業帶來更多創意與潛力，同時留住未來人才。   CNN：友善跨性別從打招呼開始 民團推證件稱謂貼紙 （中央社記者陳昱婷台北31日電）今天是國際跨性別現身日，台灣同志諮詢熱線協會攜手北、高市府推出證件稱謂貼紙，從打招呼開始營造尊重、友善、包容的環境，減少跨性別者在日常生活中遭受的窘迫。 台灣同志諮詢熱線協會今天舉辦記者會，宣布推出證件稱謂貼紙，內容包含「請叫我先生」、「請叫我小姐」及「叫名字即可」3種款式，讓民眾依據自我認同選取。 台灣同志諮詢熱線協會秘書長杜思誠致詞表示，適逢國際跨性別現身日，除了讚揚跨性別公開活出自己的勇氣之外，也希望提高世人對跨性別者所面臨處境的關注，因此特別選在今天推出為解決跨性別者日常窘境設計出的貼紙。 跨性別者Alice分享，作為一個跨性別者，已經為了自己的認同付出非常多努力、承受非常大的痛苦與壓力，但在與陌生人打招呼時，倘若又被性別錯稱，等同於這些過程被徹底否定。 Alice說，跨性別者在銀行開戶、就醫或洽公時都會面臨到被性別錯稱的風險，因此呼籲大家可以用「請問你怎麼稱呼」來當開場白，因為不只是跨性別者，每個人喜歡怎麼被稱呼都不一樣，或是留意證件上的稱謂貼紙，依照對方的意願來稱呼。 金門醫院精神科主治醫師徐志雲指出，在醫療現場，許多同業為了達到醫院的禮貌要求，一定會稱呼病人「先生」或「小姐」，但為了讓醫病關係更順暢、和諧，建議醫療單位管理者除了尊重證件稱謂貼紙外，能更進一步在行政表單、空間設計上改善。 台北市社會局長、性別平等辦公室執行長周榆修表示，台北市作為首都，對性別友善的努力沒有足夠的一天，例如兵役局體檢提供性別友善專屬空間、民政局祭孔禮生開放生理女性擔任，還有架設性別友善廁所地圖，並以設施圖樣取代傳統性別圖像來標註廁所使用對象，讓二元性別框架能慢慢被解構。 台灣同志諮詢熱線協會政策倡議主任蔡瑩芝說，證件稱謂貼紙現在可以在台北市各戶政事務所、聯合醫院、大型醫療院所及高雄市各區公所的服務台索取，也歡迎民間團體、醫療院所及店家來索取擺放。（編輯：李亨山）1110331   聯合新聞網：立委籲修法保障同志家庭收養 法務部：5月底提評估報告 即便台灣已通過同志婚姻，但目前同志無法在婚後共同收養子女，已收養子女的單身同志在合法結婚後，他的配偶也無法透過收養擁有孩子的親權。跨黨派立委今舉行公聽會，倡議修法給予孩子完整法律保障，而不是讓有缺陷的法律懲罰願意收養孩子、給孩子一個家的同志家庭。法務部則回應，預計5月底會提出修法的整體評估報告於立法院，供修法審議參採。 無黨籍立委林昶佐、民進黨立委羅美玲、賴品妤、洪申翰、范雲、林楚茵、時代力量王婉諭今舉辦「『從孩子權益出發』同性家庭收養權益公聽會」，研商修法內容及期程，期盼盡速完成修法完善法律對兒童及多元家庭應有之保障。 林昶佐、范雲皆指出，今年初，國內第一對同志伴侶透過訴訟爭取到成為孩子雙親的資格，他們陪同兩個爸爸跟孩子一起到戶政登記，當天的感受卻很複雜，遺憾的是這是目前唯一的個案，其他仍在等待法院裁判的同志收養家庭，仍然承受著未知的風險，「當一方家長只是孩子法律上的陌生人時，萬一另一方家長出了什麼意外，孩子可能得被迫安置、離開熟悉的環境」。 同志家庭權益促進會秘書長黎璿萍表示，收養訴訟過程對已經生活在同志家庭裡的孩子影響很大，當法院社工要對孩子再次進行家庭訪視的時候，孩子變得很擔心，害怕自己是不是要再度被送離這個家庭。希望不要讓虛擬的恐懼，造成孩子真實的痛苦，應盡速修正同婚專法第20條，讓等家的孩子找到溫暖的家。 同志諮詢熱線副秘書長彭治鏐指出，同志團體從2011年兒童及少年福利與權益保障法修法後開始與收出養機構合作，直至今日，許多收出養機構早已自然也自在地接納同志收養人的諮詢，提供服務。彩虹平權大平台執行長呂欣潔也提到，根據行政院在110年性別平等觀念電話民意調查顯示，有67.2%的民眾對於「同性配偶應有領養小孩的權利」的說法表示同意，同份研究中，民眾對「同性配偶一樣能把孩子教好」表示同意的比例也從前年度的68.7%提升為72.2%。 法務部政務次長陳明堂說，同婚專法對收養的規範是基於保障共同經營生活的事實，所以對自然血親子女先給予保障是當時的立法抉擇，涉及社會經驗與感受。法案通過後近三年，社會經驗持續累積、前進，但仍有不同的意見還在協調折衝，法務部也做了很多研究工作與溝通，將再根據今日會議資料進行審視評估。   上報：加州棕櫚泉市通過跨性別者最低收入保障計畫　同志議員轟：令人髮指、歧視 加州棕櫚泉市（Palm Springs）投票通過，預計提供跨性別及非二元性別的性少數居民每月900美元（約新台幣2萬5389元）的全民基本收入（UBI），接下來市政府將撥款20萬美元（約新台幣574萬）用於試點計畫分配。 該項基本收入計畫適用對象僅限於跨性別或非二元性別者，有公開同志身分的前加州聖地亞哥市議員認為這項計畫「令人髮指且具有歧視性」，具跨性別身分的棕櫚泉市長米德爾頓（Lisa Middleton）也對該計畫持「強烈保留」態度。 同志議員：具歧視性 棕櫚泉市當局表示，該計畫僅適用於到達貧困線的跨性別或非二元性別個人。 《福斯新聞》（Fox News）報導，共和黨籍的前聖地亞哥市議員德馬約（Carl DeMaio）是該市首位公開同性戀身份的議員，他稱該計畫「令人髮指且具有歧視性」。 德馬約發布聲明表示，「我們完全反對全民基本收入計畫或保障，因為這些計畫沒有用，它們最終會導致通貨膨脹，提高每個人的生活成本」，並稱該計畫向LGBT社群發出了具攻擊性及歧視性的訊號。 跨性別人群面臨嚴重生活困境 目前已有20名跨性別和非二元性別的棕櫚泉居民將獲得為期18個月的保障收入；該計畫由健康倡議機構DAP Health和LGBT權益倡議組織Queer Works管理。 DAP Health執行長布林克曼（David Brinkman）向記者表示，跨性別人群是「我們城市中最邊緣化的人群之一，他們面臨著最嚴重的住房不安全、失業和歧視」，Queer Works執行長羅斯托斯基（Jacob Rostowsky）也發表類似聲明，並強調跨性別和非二元性別者在經濟上普遍處於弱勢。 跨性別市長：強烈保留 棕櫚泉市長米德爾頓（Lisa Middleton）本身是跨性別人士，她引述市議會3月24日會議的記錄，表示自己「大致上對基本收入計劃持強烈保留」。 米德爾頓在一封電子郵件中表達了對對跨性別社群財務脆弱的擔憂，也誇獎了布林克曼的工作，但她也稱，「我特別指出，我不相信此類計劃能夠擴大規模，以充分應對生活在貧困線以下，超過3700萬的美國人、或超過600萬的加州人」。 米德爾頓同時指出，「跨性別美國人的失業率極高」，而跨性別族群在生活上挑戰，隨著近年跨性別兒童及其家人屢遭極端主義政治人物針對，而愈加困難。 對於全民基本收入計畫，米德爾頓認為這該是更大的行政單位，例如縣、州、或是聯邦的責任，而不該歸為「市政」項目。   2022熱線募款感恩會 08/20（六）19:00 預告！今年的熱線募款感恩會將在08/20（六）舉辦，地點是去年就預定好的Zepp New Taipei新莊宏匯廣場！期待到時候的相見！07/01（五）開始售票！   支持熱線，一起走向自在生活的那天！ 熱線為社群持續努力，如果你認同我們，歡迎支持熱線做更多事情！ ☞ 你可以用以下方式支持熱線： 信用卡捐款 ATM轉帳 郵政劃播 電子發票愛心碼：0609 王道銀行彩虹認同卡 小熱鋪 HOTLINE SHOP ☞ 了解你的支持所促成的改變：熱線歷年工作報告書 ☞ 認識熱線20年：20週年專刊   •紐西蘭百年歷史地標 珍妮賽登沈船 Janie Seddon Shipwreck珍妮賽登沈船，是紐西蘭南島北端的Motueka小鎮的知名景點地標。歷史悠久的沈船擱淺在沙岸上，成了鎮上海灣上的獨特亮點，加上獨特的地形及潮汐變化，讓這裡景色變化萬千。推薦選在黃昏日落前來，相信你也會愛上這裡。 •有「癌王」之稱的胰臟癌 患者可能有的三大症狀 胰臟癌有「癌王」之稱，先前不少名人像資深名嘴劉駿耀、演員李麗鳳和巴戈、體育主播傳達仁、男高音之王帕華洛帝等人，都因胰臟癌病逝。為何胰臟癌早期不易被發現？因為胰臟隱身在腸胃道後面，在腹腔深處檢查不易。病患的臨床表現，會依腫瘤長在胰臟不同部位而有不同，以下是胰臟癌患者可能有的三大症狀。

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