同婚通過之後就沒事了嗎？

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2020/09/05第82期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份   編輯手札 同婚過後，我們還需要做哪些努力？ 文章選讀 關鍵評論網：我們就是敵意環境的一部份，職場性別友善不能只仰賴法規 經理人：積極在蘋果拔擢女性！CEO 庫克掏心道歉：這一行太少女性「我們的錯......」 美麗佳人：《刻在你心底的名字》曾敬驊、陳昊森兩大新生代鮮肉上演虐心男男戀：「我敢說出我喜歡誰，你敢不敢？」 新聞選讀 風傳媒：「現在一切都崩毀了！」波蘭反同右翼總統成功連任　LGBT族群掀移民出走潮 太報：這不是必要欄位！荷蘭將取消身分證「性別」欄、台灣新「數位ID」也可能隱藏 yahoo時尚美妝：由你定義你是誰！Gucci首推Mx無性別分類 活動快報 打開職場的櫃子 系列講座 支持熱線 熱線IG熱鬧開張！   同婚過後，我們還需要做哪些努力？ 「其實我們真的仔細去思考，會發現工作場合當中這個所謂的友善，很多時候並沒有達到讓人自在的程度。而說不出來的那個歧視，往往就是讓人沒辦法出櫃的一個狀態。我覺得這個就是未來我們還可以繼續努力的地方。」台灣同志諮詢熱線理事長徐志雲，在去年打開職場的櫃子系列座談活動中這麼提到。而本月的文章選讀，首先就分享關於職場性別友善的文章，儘管法律要求落實性別平等，但日常生活裡的隱性歧視，多數都在於「影響業績」、「打扮要符合公司形象」等等，而身為職場一份子的我們，可以怎麼做呢？接著我們來看蘋果CEO庫克對於拓展團隊成員多元性，積極拔擢、娉用女性及少數族群的公司政策實施現況。最後要跟大家分享本月即將上映的同志電影：刻在你心底的名字。製作團隊非常用心地多次改版剪輯，為得就是讓故事更動人深刻，推薦大家9/30進戲院一同支持國片。 而本月的新聞選讀，首先遺憾的帶大家了解歐洲國家波蘭的同志人權近況，由於曾經說出「LGBT族群不是『人』」的反同總統連任成功，讓恐慌不安的LGBT族群成員掀起出走移民潮，逃離政府推動的恐同文化。而鄰近的荷蘭則是走在平權之路的前方，將取消身分證「性別」欄、台灣新「數位ID」也可能隱藏。最後和大家分享個輕鬆的時尚新聞，精品品牌Gucci首推Mx的無性別服飾分類，服裝不分男女，並邀請從小在巴黎長大的阿爾及利亞漫畫家Melek Zertal合作一系列漫畫，角色們皆穿戴「Mx」類別中的服飾及包款，以青春無懼來描繪時尚的非關性別。 另外也和大家分享10/25（日），將舉辦今年的打開職場的櫃子系列講座，邀請了五位不同領域的同志朋友，分享在職場出櫃的經驗談、如何面對職場上的性別不友善，而身為直同志的朋友們，又能夠給予哪些協助和支持，歡迎大家參加。   關鍵評論網：我們就是敵意環境的一部份，職場性別友善不能只仰賴法規 如果你看見一個留長頭髮的男性員警，你會認為他不符合「大眾觀感」嗎？儘管法律要求落實性別平等，但日常生活裡的隱性歧視，多數都在於「影響業績」、「打扮要符合公司形象」等等。職場性別友善環境不能只仰賴法規，法規提供討論的正當性，也須在平常決策時有討論空間，才能減少隱性差別待遇，避免累積成直接的歧視。 「因為結婚懷孕會影響工作，希望可以避免（結婚）」這種話出現在90年代的台灣，可能見怪不怪。出現在今天，多數人會直接地反射：這是違法的職場歧視吧！那如果是「你請了育嬰假，對其他人不公平，所以這個案子會給別人負責」呢？如果面試問到「你的打扮都這麼『特別』嗎」搭配禮貌而意味深長的微笑呢？ 「職場性別歧視」是指發生在勞動場域的不合理性別差別待遇，主要規範在《性別工作平等法》和《就業服務法》，這兩個法規對性別歧視的規範，會形塑大眾對職場性別歧視的想像。本文想討論的是，看似進步的法規範下，存在被模糊又常見的差別待遇。首先我們必須注意，差別待遇不等於歧視，只有不合理、沒有正當關聯性的差別才構成歧視而須限制，這個「合理性」論證之難，就是處理歧視之難。 性別平等？不是「兩性平等」嗎？ 著名的《性別工作平等法》前身是《兩性工作平等法》，隨著「兩性」概念進化成「性別」，2008年改名並修改第七條「招募、甄試、近用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別『或性傾向』而有差別待遇」。抽象規範進步了，那實際情形呢？ 由於歧視沒有固定態樣，必須進入個案情境判斷權力關係，難以正面提出一套SOP，於是釋字第365號理由書開了一個性別歧視的「特殊例外」：當這個差別待遇是「基於男女生理上之差異或因此所生之社會功能角色上之不同」就不屬於歧視。 這號影響深遠的釋字，從「男女生理差異」出發討論平等，先陷入男女有別的兩性秩序，以「生理特徵」作為基底，與社會科學反對本質論的立場背道而馳。 真正關鍵、複雜的社會建構層面，以後段「因生理差異所生的社會功能角色不同」處理，留下一個因果關係各自表述的窘境。畢竟人們能輕易把既有分類歸咎於生理差異「天生如此」，比如說駕駛能力、職業選擇、養小孩的天份，或是倒果為因，想想那句常見的起手式：「實際上就是這樣啊」。 因此「性別」跟「兩性」的混用，不只是字面差別，當性別簡化為兩性生理特徵不僅讓平等權失去改變可能，更失去性別包含性傾向及自我認同的實質意義。 「好同志」優先的性傾向平等 在2008年《性別工作平等法》增加「性傾向」前，第一宗認定性傾向歧視屬於性別歧視的案例是2003年一名台北補習班老師，被以「穿著太中性，頭髮不男不女，像女生戴戒指」為由解僱；2007年嘉義一間私校以「汙染學生心靈」為由，要求將行變性手術的教師離職；修法後的2011年，台北馬偕醫院迫使身穿女裝的男性員工離職。 這些只是大眾關注的例子，默默的故事可能發生在，當雇主說明「我們不是要歧視，只是業界比較不能接受」，受雇者想說既然不符合條件，就自己退出吧；當中性打扮被上司提點過，而後成為同期唯一未升職的人，在質疑性別因素前，會先歷經一串「是不是我不夠好」的自我質疑吧。畢竟一旦走勞動救濟，立刻面臨出櫃壓力，就算最後勝訴，要怎麼在原職場生存也是人生課題。 當然也有職場實踐著同志友善，在某些領域，甚至成為企業形象加分的指標，在這邊何謂「好同志的階級」也顯現出來。一位健康、好看、專業的同志員工是加分，一位打扮「假鬼假怪」的同志就不見得，白領或藍領、跨國企業或傳產，都是階級，也都是反歧視法規想保護的。 於是立意進步的「禁止『性別』或『性傾向』差別待遇」，目前情況偏向「男女平等」與「優秀同志的平等」，法規變遷不會立刻帶來價值變遷，在規範的不平等修正後，我們仍須避免自願的不平等。 夠強就不會被歧視嗎？ 目前《就業服務法》第五條雇主歧視除了列舉性別、性傾向，還有容貌、五官，其中關於「容貌歧視」，有研究者主張刪除，理由是容貌過於主觀，又是天生條件。此論點將容貌限於生理特徵，忽略裝扮及氣質等社會層面。 2018年「性別職場經驗甘苦談」調查裡，有44.4%填答者「曾經被上司要求改變服裝、妝容、外表、舉止等」，足見外貌不只生理特徵，更是社會互動中建構的性別特質。關於何謂「體面」、何謂「扣分」，除了不同產業別的形象要求，那些既有慣習裡的性別、種族、階級因素值得反思，也是為何「兩性」要改成「性別」會成為必要。 2015年一名保二總隊的員警葉繼元，身為長髮生理男，違反「警察人員儀容禮節及環境內務重點要求事項」男女有別的規定，被記十八支申誡後免職。由於葉繼元除了頭髮之外，一切勤務執行良好，因此引起大眾討論頭髮對警察執勤的重要性：生理女警可選擇長短，生理男只能短髮？可見不是實質功能，是所謂警政形象社會觀感。本案在群眾聲援後，警政署撤回免職決議，也顯示規範變遷後的未竟之業。 結語：我們就是敵意環境的一部份 性別因素實際的作用，並不是說出「已婚女就不適合當主管」或「你是同性戀嗎？如果是我們不能接受」或「你的打扮不男不女我有疑慮」這種赤裸裸的敵意，通常是被包裝在「影響業績」、「對其他同事不公平」或者「對你比較好」裡面，讓人難以確認、難以提問。 如今「性別平等」和「同志友善」已形成風向，但實踐過程有些被忽略的歧視型態，在勞雇雙方的權力落差、歧視的難以論證之下，往往難以訴諸救濟制度。比起事後救濟，反歧視法的意義更在「事前預防」。然而，職場性別友善環境不能只仰賴法規。法規提供討論的正當性，也須在平常決策時有討論空間，才能減少隱性差別待遇，避免累積成直接的歧視。 日常的行為更需要改變，那些不至於犯法的隱性歧視才是多元平等的價值所在。   經理人：積極在蘋果拔擢女性！CEO 庫克掏心道歉：這一行太少女性「我們的錯......」 庫克時常公開關注科技領域的女性多寡。「假使情況不變，我認為美國將在科技領域失去領先地位。」他告訴《奧本平原人》。「女性對於構成工作團隊無比重要。如果理工相關領域的女性比例一直如此低落，那麼美國的創新力將會不足。這是再簡單不過的事實。」 科技產業集體想以女性沒興趣投身科技業為由輕描淡寫地帶過，庫克視之為「逃避的藉口」。相反地，他認為產業應該吸引更多女性加入。「 我想是我們的錯……科技社群整體。 」他說。「我想普遍來說我們做得不夠，沒向年輕女性展現這一行有多麼酷、多麼好玩。」 鼓勵更多女性投身理工領域的重要方式之一，是樹立更多女性典範人物。直到最近，聖約翰才成為蘋果最高階的女性領導者，她在蘋果十分引人注目。庫克提過，見證女性在科技業勝任領導職位意義重大，擁有代表人物很重要。 他力促蘋果管理階層，拔擢、聘用女性與少數族群 擔任執行長期間，庫克積極提升蘋果的多元。他拔擢、聘用女性與少數族群任職蘋果管理階層。2011年9月，古巴裔美國人艾迪．庫（Eddy Cue）被庫克晉升為網路軟體與服務資深副總裁。他聘請首位非裔美籍環保署署長傑克森，於2013年5月主管環保措施。同年十月，他延聘前Burberry執行長亞倫茲主管蘋果的零售店面。2014年他將迪尼絲．楊．史密斯（Denise Young Smith）升為人力資源主管，再於2017年五月拔擢她擔任多元與包容副總裁。同一年，貝萊德（BlackRock）共同創辦人蘇．華格納（Sue Wagner）獲任蘋果董事會主席。 與公司的年度環境和供應商責任報告相仿，庫克也著手製作「包容與多元」年度報告。上述公開報告廣受注目，顯示蘋果在庫克領導下嚴正看待種種倡議，用意似乎是讓公司與經理人時時保持警覺。 庫克任執行長期間，蘋果廣告與行銷企劃案裡的有色人種增加，所有的廣告和行銷素材都由多元角色擔綱。蘋果也增加在產品發表會亮相的女性人數。賈伯斯時代大多由他本人登臺，庫克時代則見到更多蘋果員工出場介紹新產品，常見女性面孔。2015 年Quartz 網站刊出一篇抨擊文章，以圖表顯示這兩年蘋果發表會登臺的女性人數──連續七次掛零。不過在那之後，庫克表示他「完全」贊成讓更多女性上場。2018年6月的全球開發者大會，庫克在專題演講時段邀請六位女性講者，她們全都擔任蘋果領導高職。 他嚴肅看待人才的多元性，可惜改革步調仍緩慢 庫克顯然十分嚴正看待促進多元，但很可惜的是，改革的步調緩慢至極，因為那不僅仰賴人們改變心態，也包括勞動力的翻轉。蘋果目前的領導者大多在職數十年，而且可能繼續留任多年。基層員工的情況也一樣，大多數蘋果員工會再任職二十年或更久，扭轉人力結構也許需時數十年。改變正在發生，只是速度不夠快。 蘋果的第一本多元報告於2014年8月發布，揭露多數人已知的現況：蘋果多半是白人與男性。2014年，蘋果全球員工的70%為男性，僅有30%是女性。在美國，55%的蘋果員工是白人，亞裔則是人力結構裡的第二大族裔，達15%。西裔占11%，另外百分之七是黑人（相較之下，在總人口裡約占13%）。剩下12%的人未表明族群。不過很可惜的是，少數族群員工大多在蘋果的零售店面服務，而不是薪資優異的工程師和管理職位，亦非經理階層。 庫克對結果表達不滿。「身為執行長，我不滿意這一頁的數據。」他在多元報告網站的聲明中表示 。「我們並非毫無所悉，在過去這段時間一直戮力改善。我們取得進展，並在開發產品時致力於提升多元，如同對創新的追求。」他重申在蘋果擴展多元的承諾。 但是近幾年的情況並未顯著改善。2017年11月的報告顯示，女性員工比例取得微幅進展，少數族群卻見衰退。在美國，蘋果的科技人力中──指基層職員，包括零售服務人員在內──52%是白人，77%是男性。前一年則55%是白人，77%為男性。黑人、西裔、混血兒等少數族群所占的比例，從18%略降到17%。 與此同時，蘋果領導階層仍由白人與男性主導。據報告指出，領導階層71%為男性，66%是白人（只比前一年減少百分之一），另有23%的亞裔人士（前一年則是21%）。黑人、西裔與混血族群的比例未見變化。由此可見，蘋果的最高階層缺乏多元。報告列出的17位經理人中，有11位白人男性與3位白人女性，一位非裔美國女性，一位西裔男性，以及一位亞裔女性。但是蘋果表明正試圖加快變革，報告記載當年僱用員工（從2016年7月至2017年7月）有半數是女性或少數族群。 遺憾地，蘋果目前的表現確實已超越某些矽谷競爭對手。諸如Facebook、英特爾、Google、Twitter 和微軟，多數蘋果同業的員工皆為約50%白人，30%∼40%亞裔，以及比例相近的西裔和黑人（各約10%）。雖然蘋果擁有較大比例的西裔與黑人員工，但他們多半從事薪資較低的零售職務，常屬兼職工作，分紅及晉升至好職位的機會較低。   美麗佳人：《刻在你心底的名字》曾敬驊、陳昊森兩大新生代鮮肉上演虐心男男戀：「我敢說出我喜歡誰，你敢不敢？」 由瞿友寧監製、柳廣輝執導，《刻在你心底的名字》刻畫解嚴時空下，兩個大男生發展出一段刻骨銘心的戀曲，從預告中還可以看到陳昊森對曾敬驊揪心怒喊：「我敢說出我喜歡誰，你敢不敢？」 22歲的曾敬驊早先曾演出《返校》，飾演學弟「魏仲廷」而爆紅，還入圍金馬獎最佳新演員，而陳昊森則是因《紅色氣球》打開人氣，其他作品還包括《美男魚澡堂》、《樂獄》等，兩大陽光鮮肉究竟會擦出什麼虐心的愛戀，可是相當令人期待。《刻在你心底的名字》將於9月30日上映。 《刻在你心底的名字》電影劇情 故事聚焦在80年代剛解嚴的台灣，一對遊走在友誼，愛慕之間的高中同窗，他們在青春的騷動與性啟蒙的渴望牽引下冒險，因為學妹的出現而讓曖昧關係產生變化。   風傳媒：「現在一切都崩毀了！」波蘭反同右翼總統成功連任　LGBT族群掀移民出走潮 波蘭近9成人口為天主教徒，社會風氣保守，反同右翼總統杜達多次公然宣稱LGBT平權運動破壞傳統家庭價值，對國家造成威脅。LGBT議題也成為波蘭今年總統大選焦點議題，杜達競選連任時甚至聲稱LGBT族群不是「人」，而他順利連任後，波蘭恐慌不安的LGBT族群成員掀起出走移民潮，逃離政府推動的恐同文化。 波蘭總統杜達（Andrzej Duda）今年競選連任，他的對手是支持LGBT權益的自由派華沙市長恰斯科夫斯基（Rafał Trzaskowski），杜達在競選期間揚言連任後將修憲明文禁止同志伴侶收養孩子，並聲稱LGBT「不是人，而是意識形態」，還說LGBT平權運動是比共產主義更糟糕的「意識形態」。 杜達連任 LGBT族群掀出走潮 杜達在今年連任成功後，波蘭知名LGBT運動人士施塔夫斯基（Bart Staszewki）在臉書詢問是否有LGBT族群的人想離開波蘭，並收到數百個回覆，大部分都說他們正考慮或已經離開波蘭。 29歲的施塔夫斯基說，2004年波蘭加入歐盟後，大量波蘭人移居到其他歐盟國家工作，最近波蘭許多LGBT族群的人移居國外，代表了「第2波移民潮」，許多人選擇英國、德國、荷蘭、西班牙與其他歐盟國家。他說：「這次人們不是為了尋找薪水更高的工作，而是為了尋找尊嚴與尊重。人們希望覺得受到政府保護，而不是被當成敵人。」 施塔夫斯基表示他要留在波蘭爭取LGBT權益，這是因為他受到祖父母的啟發，他們在第2次世界大戰期間參與了抵抗德國占領波蘭的地下運動。 波蘭同志：現在一切都崩毀了 2015年，杜達上台後，同性戀者葛巴柯錫克（Piotr Grabarczyk）擔心自己會碰上壞事，考慮離開波蘭，但最後選擇暫且留在首都華沙（Warsaw）。然而，今年杜達連任成功後，現年31歲的葛巴柯錫克與34歲男友帕里克（Kamil Pawlik）一起離開波蘭，7月29日搬到西班牙巴塞隆納（Barcelona）。 葛巴柯錫克是娛樂記者兼部落客，更擁有許多YouTuber追隨者。他們說目前還沒計畫結婚或有孩子，但波蘭政府打算禁止同性伴侶領養小孩促使他們下定決心離開，他們認為那是跡象，「表明（波蘭）當局決心將歧視納入法律」。相關文章 巴柯錫克說，波蘭剛加入歐盟時，他覺得就像進入新世界，歐盟成員國之間沒有邊界，人們可以很容易地認識不同文化、不同膚色、不同性傾向的人。不過，他認為目前波蘭的狀況已經變了，「對我們來說，生活在那樣的世界理所當然，而現在一切都崩毀了」，他不知道目前的波蘭當局「會不會越線」，「這有點可怕」。他說搬到巴塞隆納的生活讓他回想起波蘭當年剛加入歐盟的感覺。   太報：這不是必要欄位！荷蘭將取消身分證「性別」欄、台灣新「數位ID」也可能隱藏 根據法新社報導，荷蘭教育文化部長范恩格秀文（Ingrid van Engelshoven）近日已向國會報告，該國從2024至2025年起，身分證將刪除「性別欄」。 范恩格秀文：取消性別欄是重要的一步 范恩格秀文談到，「性別」欄位不是必要資訊，不需要用性別為人設定框架。因此，她希望能在可行的情況下，取消這項限制，這對於「性別平權」是重要的一步。不過，為了符合歐盟的規定，荷蘭護照上的性別欄仍會保留，分為男性、女性、第三性別（X）。 「荷蘭並非第一個取消身分證性別欄的歐盟成員國，德國身分證也沒有性別欄位。」范恩格秀文強調，民眾應該要能夠創造自我認同，並過著完全自由與安全的生活。 對此，荷蘭LGBTI（同性戀、雙性戀、跨性別、雙性別）人權團體對表達樂觀其成，他們在聯合聲明中表示：「對於每天都因為身分證這些分類而遭遇困難的人來說，這真是個好消息。」 事實上，荷蘭於2018年開始承認第3性別，當時在雙性人士爭取之下，法院判定允許在出生時無法確定性別的人，不需在出生證明中登記為女性或男性。法院認為，在這種情況下，出生證明中也應包括「無法確定性別」一詞。 台灣New eID可能隱藏個資、將「性別」欄加密處理 台灣全新的「數位身分證New eID」原定今年10月起全面換發，不過受到新冠肺炎（武漢肺炎、COVID-19）疫情影響，無法及時引進國外高防偽PC晶片卡技術，因此決定延期發放，具體時程尚未確定。 至於New eID是否會有性別欄？目前尚未定論。根據內政部資料，未來New eID將以「卡面個資最小化」為方向，預計僅公開姓名、統一編號、出生日期、戶籍地址、役別等5項個資，至於性別及配偶姓名、父母姓名則規劃在「加密區」，由本人輸入密碼才可讀取。   yahoo時尚美妝：由你定義你是誰！Gucci首推Mx無性別分類 釐清自己的身份認同，對於自身和所處的環境都是一個挑戰，我們很難去違背社會的定義來找到自己 時尚非關性別！Gucci的官網首次出現了除了男、女裝之外的「Mx」分類，這個類別源自於創意總監Alessandro Michele的五年創意願景；有別於傳統的性別二元分類法，「Mx」歡迎所有人來探索屬於自己的時尚，打破性別窠臼，闡揚自由和自我表達。 為了慶祝「Mx」上線，Gucci特別邀請從小在巴黎長大的阿爾及利亞漫畫家Melek Zertal合作一系列漫畫，角色們皆穿戴「Mx」類別中的服飾及包款，以青春無懼來描繪時尚的非關性別。這系列連環漫畫將發表在9月份的米蘭藝術刊物《Frankenstein》，目前品牌也先釋出部分內容，讓大家先睹為快。 所謂性別，是由我們的自我表達所構成 在Gucci釋出的第一張漫畫中，便傳達了「Mx」的信念，一位穿著時尚的大學教授利用先進的全息投影技術，對在巴黎的一所大學中的學生們解釋到：「性別認同並非一成不變，而是動態的，它由我們的日常行為和自我表達構成。」漫畫家Melek Zertal將自身的成長經驗化為靈感，創造出特別卻又平凡的學生Nokia、Gemini和Athon，故事便以三位主角為了完成性別認同作業所經歷的奇遇為開端。 漫畫場鏡設在校園 和主角一起探索自我 「學校讓你離開原生家庭，進入到一個要承擔責任的全新世界。在這裡，你必須弄清楚自己是誰，想成為什麼樣的人，以及被什麼樣的人圍繞。這是個恐怖又刺激，同時又無趣的過程。」Melek Zertal筆下的三位主角Nokia、Gemini和Athon，和我們都經歷過的學生時期一樣，充滿好奇和憧憬，有時卻又乏味無趣。 時尚是一種自我解放，你選擇當一匹孤狼或是普羅大眾？ 「時尚一直以來都是釋放自我的途徑，我們對衣著的選擇和搭配，明確了我們的自我定位–是一匹孤狼或是普羅大眾。」漫畫家Melek Zertal認為，當我們開始思考自我認同時，可以先好好探究權力結構試圖對自我表達下定義的想法。「對我來說尤其複雜，在巴黎長大卻不符合所謂的時尚標準，我花了很長時間去接受我的身體和我可以穿的衣服；我以繪畫為起點，畫出像我的角色，並給他們穿上我想穿的衣服，這讓我在嘗試新造型時，能更得心應手。」 以性別流動為基礎 「Mx」讓你自己定義你是誰 「釐清自己的身份認同，對於自身和所處的環境都是一個挑戰，我們很難去違背社會的定義來找到自己；為了找尋自我，有時候必須對抗身邊的人，甚至所愛之人的期望。」漫畫家Melek Zertal表示。「年輕世代對於表現自我的無畏，讓我對憧憬自由且平等的未來有了希望。」創意總監Alessandro Michele便是基於逐漸在大眾視野成形的性別流動概念創造出「Mx」，一個能讓所有人自由表達「我是誰」的地方。 精采預告的最後出現了一隻會講話的藍色狗狗，為三位煩惱的主角獻上一本神秘書籍，好奇主角們將經歷什麼樣的神奇故事？那麼就鎖定9月份在《Frankenstein》的後續連載。   打開職場的櫃子 系列講座 同性婚姻通過之後，王子和王子、公主跟公主就過著幸福快樂的生活嗎？可惜多數的王子還是得工作，公主也要回到凡間，重返職場面對各種工作上的不得不。 而台灣雖然是同志友善的亞洲國家中名列前茅，但大家真的有遇過在職場出櫃的同事嗎？或者你有在職場上出櫃嗎？你的婚禮有邀請、打算邀請同事們嗎？ 去年「打開職場的櫃子」邀請到四位不同產業領域的講者，跟大家分享自己身為同志在職場生存的酸甜苦辣，得到許多正面的迴響，也啟發更多同志在職場出櫃的思考與想像。 今年10/25（日）14:00-16:30，打開職場的櫃子邀請了五位講者，集合各個不同的產業、不同身份的同志朋友，希望能帶給大家多樣的出櫃經驗與視野。包含學校老師、政府公務人員、資深經理人、跨性別工程師與企業主管，來現場分享自身出櫃經驗、如何應對職場上的霸凌及歧視，也期望這場活動能為同志帶來更多信心和勇氣，也能讓非同志的朋友更認識同志社群，讓每一個人都能夠在職場舒服做自己。按此報名   熱線IG熱鬧開張！ 熱線有IG囉！歡迎追蹤我們的最新消息！ 請直接掃描QR 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